Cómo implementar competencias laborales

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Objetivo

Al término del curso los participantes identificarán las herramientas necesarias para generar la transición de gestión de recursos humanos tradicional a un modelo por competencia, de forma que logren iniciar el cambio en su empresa.

 

Beneficios

  • Los trabajadores tienen claras las formas en que se evalúa su trabajo y tienden a permanecer en la empresa.
  • Los trabajadores incrementan su nivel de eficacia y productividad en las tareas que se les asignan.
  • La gestión del talento se hace transparente y con mayor objetividad.
  • Se logra la permanencia de los trabajadores y un mayor rendimiento en sus tareas.

 

Perfil

Personal de las áreas de Recursos Humanos y/o Desarrollo Organizacional.

 

Duración

16 horas

 

Contenido Temático

CONTENIDO TEMÁTICO
  1. Competencias laborales.
  2. La transición a competencias laborales.
  3. Diseño de competencias.
  4. Impacto del cambio a competencias.
  5. Su empresa ¿está preparada?
  6. Gestión del talento humano.
  7. Las descripciones de puesto.
  8. Los perfiles de puesto.

 

Solicite el contenido temático completo y si es curso en su compañía, contamos con un programa de 16 horas con mayor profundidad.

Incluye

  • Material impreso.
  • Diploma con valor curricular.
  • Constancia de Habilidades Laborales STPS.
  • Coffee break
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