Gestión Estratégica del Cambio

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Objetivo

Generar en los participantes las condiciones necesarias y fundamentales para construir una cultura que estimule, capte y comprenda la importancia del cambio evolutivo para implementar en su organización y equipos de trabajo medidas creativas e innovadoras en beneficio de su organización.

 

Beneficios

  • Fomentar la creatividad e innovación para crear una cultura que adopte el cambio como una constante para el éxito de la Organización.
  • Implementar herramientas que permitan la generación de ideas innovadoras.
  • Conocer y aplicar diferentes estilos de liderazgo para que los nuevos planes estratégicos sean efectivos y rentables.
  • Comprender y compartir en plenaria, planes de contingencia para enfrentar los desafíos y barreras del cambio.
  • Desarrollar habilidades para motivar el cambio en el personal de la empresa.
  • Evaluar riesgos del cambio y manejarlos de manera eficiente.

 

Perfil

Gerentes, Jefes y Ejecutivos en general que necesitan implementar iniciativas de cambio y mejorar los niveles de desempeño en sus organizaciones.

 

Duración

16 horas

 

Contenido Temático

CONTENIDO TEMÁTICO
  1. Pensamiento Sistémico: una nueva forma de ver el futuro.
  2. El cambio y la organización.
  3. La psicología del cambio: gestión de políticas organizacionales.
  4. El nuevo directivo en el cambio.
  5. Concepts de gestión estratégica del cambio.
  6. Estructura de las redes formales en la organización.
  7. Cambio y organización que aprende.
  8. Liderando la organización que aprende: innovación y ejecución.

 

Solicite el contenido temático completo y si es curso en su compañía, contamos con un programa de 16 horas con mayor profundidad.

Incluye

  • Material impreso.
  • Diploma con valor curricular.
  • Constancia de Habilidades Laborales STPS.
  • Coffee break
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