Indicadores para Recursos Humanos

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Objetivo

Al término del taller, el participante revisará y construirá los indicadores que permitirán a la Gerencia de Desarrollo del Capital Humano (se unifican la gerencia de aprendizaje y desarrollo y de gestión de talento), medir sus principales funciones.

 

Beneficios

  • Indicadores de Gestión Organizacional de Recursos Humanos.
  • Indicadores de Selección.
  • Indicadores de Aprendizaje y Desarrollo.
  • Establecimiento de Niveles de Indicadores de la Gerencia de Desarrollo de Capital Humano.

Perfil

Encargado de la Capacitación, Gerentes de RH, Desarrollo Organizacional.

 

Duración

8 horas

 

Contenido Temático

CONTENIDO TEMÁTICO INDICADORES
I. Indicadores de impacto de Gestión e Recursos Humanos:

  1. Establecimiento de indicadores por niveles (primero, segundo y tercer nivel)
  2. Indicadores de efectividad.
  3. Indicadores de productividad.
  4. Indicadores de rentabilidad.
  5. Standar.
  • Modelo de Gestión Organizacional de Recursos Humanos.
  • Matriz Global de la Gerencia de Desarrollo de Capital Humano.
II. Indicadores de impacto de Selección de personal:

  1. Matriz de medida.
  2. Indicadores de eficiencia.
  3. Indicadores de eficacia.
  4. Indicadores de cumplimiento.
  5. Indicadores de gestión.
  • Ficha descriptiva de indicador.
  • Cross Impact.

III. Indicadores de impacto de Aprendizaje y Desarrollo:

  1. Matriz de Medida.
  2. Indicadores de eficiencia.
  3. Indicadores de eficacia.
  4. Indicadores de cumplimiento.
  5. Indicadores de gestión.
  • Ficha descriptiva de indicador.
  • Cross impact.

Incluye

  • Material impreso.
  • Diploma con valor curricular.
  • Constancia de Habilidades Laborales STPS.
  • Coffee break
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