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¿Qué es lo que hacemos?
En Efectus obtendrá resultados visibles, ya que nuestro grupo de expertos apoyará a su organización a través de un proceso de consultoría con el que: diagnosticamos cada situación, instauramos un plan potencial para alguna solución propuestas monitoreando los beneficios.
¿Con quiénes hemos trabajado?
- Alpla Trading
- Alstom Mexicana
- Autotek Industrial
- Banco Nacional de México
- Bayer de México
- Bimbo
- Boehringer Ingelheim
- Bombardier Transportation México
- Cinvestav
- Comisión Nacional Bancaria y de Valores
- Continental Automotive System
- Continental Tire
- Cosbel
- CP Ingredientes
- Crown Envases México
- Cummins
- Diavaz
- Eastman
- El Universal
- Electro Óptica
- Festo Pneumatic
- Goodyear
- Grupo Bocar
- Grupo Martí
- Grupo Roche Syntex
- Halliburton de México
- Hotel Sheraton
- Ibope
- IGSA
- Instituto Mexicano del Seguro Social
- INIFAP
- ITT Cannon
- Jugos del Valle
- KHS
- Laboratorios Silanes
- Lundbeck México
- Medición y Electrónica
- Nutrisa
- Panamco
- Petrobras
- Problomed
- Ricolino
- Seguros HDI
- SIEC
- Sílices de Veracruz
- Sintermetal
- Smurfit Cartón y Papel
- Universidad Tecnológica de Tijuana
- Valeo
- Wyeth
- Zurich
calendario de cursos abiertos
Próximos cursos
CALENDARIO 2019
Fechas disponibles para Cd. de México – Fechas disponibles para Guanajuato
| León |
| CDMX |
| CURSOS | HRS | FEBRERO | MARZO | ABRIL | MAYO | JUNIO |
|
RECURSOS HUMANOS |
||||||
| Reclutamiento, Entrevista y Selección por competencias | 8 | 21 | 28 | 6 | ||
| Selección por análisis de rostro y detección de mentiras | 8 | 29 | 17 | 7 | ||
| Onboarding | 8 | 13 | 13 | |||
| Desarrollo y creación de competencias laborales | 8 | 7 | 27 | |||
| Entrevista por competencias | 8 | 8 | 3 | |||
| Planeación estratégica y elaboración de indicadores de capital humano | 8 | 4 | 4 | |||
| Evaluación del desempeño por competencias | 8 | 5 | ||||
| Herramientas para realizar una DNC por competencias | 8 | 11 | 4 | |||
| Determine el ROI de la capacitación | 8 | 12 | 5 | |||
| Mapeo de procesos y matrices de RH | 8 | 28 | ||||
| Herramientas para una DNC y clima organizacional | 8 | 20 | ||||
| Selección y retención de talento humano | 16 | 29 y 30 | ||||
| Indicadores para Recursos Humanos | 8 | 8 | ||||
|
FORMACIÓN DE INSTRUCTORES |
||||||
| Formación de instructores internos | 16 | 18 y 19 | 20 y 21 | 6 y 7 | 24 y 25 | |
| StoryTelling | 8 | 13 | ||||
| Técnica de entrenamiento en el lugar de trabajo (método de los 4 pasos) | 8 | 20 | 22 | 26 | ||
| MANAGEMENT Y SUPERVISIÓN | ||||||
| Competencias directivas | 16 | 14 y 15 | ||||
| Habilidades de supervisión | 16 | 25 y 26 | ||||
| Administración del Tiempo | 16 | 1 y 2 | ||||
| Liderazgo y gestión de equipos de trabajo | 16 | 30 y 31 | ||||
| Negociación efectiva y manejo de conflictos | 16 | 25 y 26 | ||||
| Motivación de equipos | 8 | 16 | ||||
| El líder inteligente emocionalmente, genera un equipo emocionalmente inteligente | 8 | 24 | ||||
| Análisis de problemas y toma de decisiones | 16 | 14 y 15 | ||||
| El líder, es COACH (retroalimenta, reconoce y desarrolla a su equipo) | 8 | 27 | ||||
| Comunicación efectiva | 8 | 21 | ||||
| Estrategias para reconocer y motivar | 8 | 10 | ||||
| TÉCNICAS PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD PERSONAL | ||||||
| Cómo hacer presentaciones efectivas sin errores ortográficos y lenguaje actualizado | 16 | 8 y 9 | ||||
| Seguridad e Higiene | 8 | 28 | ||||
| Manejo de Estrés | 8 | 10 | ||||
| SERVICIOS Y VENTAS | ||||||
| Cómo atender a clientes enojados y difíciles | 16 | 11 y 12 | ||||
| Atención y servicio al cliente | 8 | 28 | ||||
| Ventas y Atención Telefónica | 8 | 6 | ||||
| Ingeniería de la persuasión | 16 | 7 y 8 | ||||
| Ventas efectivas | 8 | 18 | ||||
| Prospección y negociación de ventas | 8 | 10 | ||||
calendario de cursos abiertos
Próximos cursos
Reclutamiento, Entrevista y Selección por competencias
Febrero 21 – Guanajuato
Marzo 28 – CDMX
Junio 6 – CDMX
Selección por análisis de rostro y detección de mentiras
Marzo 29 – CDMX
Mayo 17 – Guanajuato
Junio 7 – CDMX
Onboarding
Marzo 13 – Guanajuato
Mayo13 – CDMX
Elaboración de encuestas de clima organizacional
Mayo 27 – CDMX
Desarrollo y creación de competencias laborales
Febrero 7 – CDMX
Junio 3 – CDMX
Entrevista por competencias
Febrero 8 – CDMX
Junio 4 – CDMX
Planeación estratégica y elaboración de indicadores de capital humano
Abril 4 – CDMX
Evaluación del desempeño por competencias
Abril 5 – CDMX
Herramientas para realizar una DNC por competencias
Febrero 11 – Guanajuato
Marzo 4 – CDMX
Determine el ROI de la capacitación
Febrero 12 – Guanajuato
Marzo 5 – CDMX
Mapeo de procesos y matrices de RH
Junio
28 – Guanajuato
Herramientas para una DNC y clima organizacional
Mayo 20 – Guanajuato
Selección y retención de talento humano
Abril 29 y 30 – CDMX
Indicadores para Recursos Humanos
Abril 8 – CDMX
Formación de instructores internos
Febrero 18 y 19 – Guanajuato
Marzo 20 y 21 – CDMX
Mayo 6 y 7 – Guanajuato
Junio 24 y 25- CDMX
StoryTelling
Junio 13 – CDMX
Técnicas de entrenamiento en el lugar de trabajo (método de los 4 pasos)
Febrero 20 – Guanajuato
Marzo 22 – CDMX
Junio 26 – CDMX
Competencias directivas
Marzo 14 y 15 – CDMX
Habilidades de supervisión
Marzo 25 y 26 – CDMX
Administración del Tiempo
Abril 1 y 2 – CDMX
Liderazgo y gestión de equipos de trabajo
Mayo 30 y 31 – CDMX
Negociación efectiva y manejo de conflictos
Febrero 25 y 26 – CDMX
Motivación de equipos
Mayo 16 – CDMX
El líder inteligente emocionalmente, genera un equipo emocionalmente inteligente
Mayo 24 – CDMX
Análisis de problemas y toma de decisiones
Febrero 14 y 15 – CDMX
El líder, es COACH (retroalimenta, reconoce y desarrolla a su equipo)
Junio 27 – CDMX
Comunicación efectiva y asertiva
Junio 21 – CDMX
Estrategias para reconocer y motivar
Abril 10 – CDMX
Cómo hacer presentaciones efectivas sin errores ortográficos y lenguaje actualizado
Mayo 8 y 9 – CDMX
Seguridad e higiene
Abril 28 – CDMX
Manejo de Estrés
Mayo 10 – CDMX
Cómo atender a clientes enojados y difíciles
Marzo 11 y 12 – CDMX
Atención y servicio al cliente
Mayo 28 – CDMX
Ventas y Atención Telefónica
Febrero 6 – CDMX
Ingeniería de la persuasión
Marzo 7 y 8 – CDMX
Ventas efectivas
Junio 18 – CDMX
Prospección y negociación de ventas
Junio 10 – CDMX
* Cursos sujetos a Quórum mínimo requerido
CURSOS IN COMPANY: Los realizamos en las instalaciones de su empresa y adaptamos el contenido a sus necesidades.
CURSOS A PETICIÓN: Podemos programar alguna fecha que le interese a partir de 3 asistentes.
ASESORÍAS: In company a partir de una persona.
CURSOS PROGRAMADOS: Presentamos el calendario para que pueda hacer la inscripción en las fechas establecidas.
