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Entrevista por competencias

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Perfil del participante

Personas que sean responsables de la selección y entrevista laboral.

Objetivo

Como resultado de la sesión, los participantes adquirirán y aplicarán el conocimiento, para el desarrollo de las preguntas que se requieren en una entrevista laboral, basada en competencias.

 

Beneficios

  • Conocer y aplicar una entrevista por competencias.
  • Cómo estructurar una entrevista.
  • Qué tipos de entrevistas se utilizan.
  • Desarrollar preguntas que lleven a la implementación del tecnicismo en una entrevista por competencias.
  • Habilidad en la escucha pasiva y activa.

 

 

Duración

8 horas

 

 

Contenido Temático

  1. Bases para la Entrevista.
  2. Competencias Duras y Blandas.
  3. Reclutamiento por Competencias.
  4. Medir Competencias.

*Solicita el contenido temático completo

 

 

Metodología

  • Aprendizaje, en la habilidad de comunicación y técnica de una entrevista por competencias.

Contacte a nuestros representantes telefónicos quienes le facilitarán mayor información.

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