Entrevista y selección por competencias online

Objetivo

Como resultado de la sesión, los participantes adquirirán y aplicarán el conocimiento, para el desarrollo de las preguntas que se requieren en una entrevista laboral, basada en competencias.

Beneficios

• Conocer y aplicar una entrevista por competencias.
• Cómo estructurar una entrevista.
• Qué tipos de entrevistas se utilizan.
• Desarrollar preguntas que lleven a la implementación del tecnicismo en una entrevista por competencias.
• Habilidad en la escucha pasiva y activa.

Duración

6 horas en línea- 2 sesiones de 3 horas cada una.

Contenido Temático

I. Bases para la entrevista

• Cultura organizacional: Visión, misión, valores, competencias

II. Reclutamiento por competencias

• Antes de la entrevista:
  1. El arte de preguntar
  2. Áreas a investigar.

• Durante la entrevista:
  1. Actitudes del entrevistador
  2. El arte de observar
  3. Técnicas de escucha: Pasiva y activa

• Técnicas para la entrevista:
  1. Conductual
  2. Incidentes críticos.

• Después de la entrevista:
  1. Evaluando la entrevista.

III. Talento humano

• Capital humano de uso potencial.
• Capital humano potencial.

IV. Reclutamiento por competencias

• La entrevista y selección: Método STAR.
• Guía de entrevista por competencias.

Metodología de trabajo

El curso estará dividido en 2 sesiones, mediante la herramienta  Zoom la cual nos permite tener sesiones cara a cara con los participantes, acomodarlos en pequeños equipos (Breakrooms) hacer trabajo en equipo pequeño y regresar a la plenaria a compartir los resultados. Exponer usando presentaciones e incluso revisar videos u otras herramientas como Mentimeter, Kahoot, etc. (para esto es necesario tener a la mano el celular).

Formas de pago*

Transferencia bancaria, orden de pago no mayor a un mes.

*Pregunta por las Condiciones Comerciales