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Entrevista y Selección por competencias Online

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Objetivo

Como resultado de la sesión, los participantes adquirirán y aplicarán el conocimiento, para el desarrollo de las preguntas que se requieren en una entrevista laboral, basada en competencias.

 

Beneficios

  • Conocerás y aplicarás una entrevista por competencias
  • Sabrás cómo estructurar una entrevista y qué tipos de entrevistas se utilizan
  • Desarrollarás preguntas que lleven a la implementación del tecnicismo en una entrevista por competencias
  • Obtendrás habilidad en la escucha pasiva y activa.

 

 

Duración

6 horas 2 sesiones (nos ponemos de acuerdo con la empresa)

 

 

Contenido Temático

1. Bases para la entrevista

  • Cultura organizacional: Visión, misión, valores, competencias

2. Reclutamiento por competencias

  • Antes de la entrevista:
    1. El arte de preguntar
    2. Áreas a investigar
  • Durante la entrevista:
    1. Actitudes del entrevistador
    2. El arte de observar
    3. Técnicas de escucha: Pasiva y activa
  • Técnicas para la entrevista:
    1. Conductual
    2. Incidentes críticos.
  • Después de la entrevista:
  • Evaluando la entrevista.

3. Talento humano

  • Capital humano de uso potencial
  • Capital humano potencial.

4. Reclutamiento por competencias

  • La entrevista y selección: Método STAR
  • Guía de entrevista por competencias.

 

 

Metodología de trabajo

Este curso es impartido en una modalidad presencial en línea, el programa se dará en varias sesiones programadas previamente con el usuario, cada una de las tiene una duración es de 3 horas como máximo por sesión al día manejando un receso intermedio, en donde el facilitador y los participantes interactúan por medio de una plataforma virtual.

 

 

Formas de pago*

Transferencia bancaria, orden de pago no mayor a un mes.

 

*Pregunta por las Condiciones Comerciales

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