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Onboarding Online

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Objetivo

Un buen programa de este tipo, ayuda a los nuevos empleados a sentirse bienvenidos en el trabajo y minimiza el tiempo que tardan las contrataciones recientes en volverse productivas en sus puestos. El objetivo final de este tipo de actividades es lograr mejores tasas de retención, lo que limita los costos y la molestia de una alta rotación”.

 

Beneficios

  • Aprenderás el concepto y la forma de trabajar en el proceso de onboarding
  • Entenderás la importancia de hacer propia la cultura organizacional
  • Conocerás herramientas que les ayuden a retroalimentar constructiva y positivamente.

 

 

Duración

6 horas en línea – 2 sesiones de 3 horas cada una

 

 

Contenido Temático

1. ¿Qué es un proceso de onboarding?

  • Los 9 pasos del proceso.

2. ¿Por qué es importante el onboarding?

  • La importancia de la cultura organizacional: Visión, misión, valores, competencias.
  • Motivación: Sentido de logro y vitalidad / Sentido de pertenencia Maslow.

3. Objetivos del onboarding

  • Aclimatar
  • Comprometer
  • Retener

4. Los seis pasos para un onboarding exitoso

  • Enfocarse en lo verdaderamente importante.
  • Aceptar a la nueva contratación
  • Establecer las responsabilidades
  • Entrenar al nuevo colaborador
  • Asignarles un mentor
  • Entregar feedback temprano

5. Consejos para incorporar al nuevo colaborador

  • Los cuatro consejos
  • Check list del proceso de onboarding

Metodología de trabajo

El curso estará dividido en 2 sesiones, mediante la herramienta  Zoom la cual nos permite tener sesiones cara a cara con los participantes, acomodarlos en pequeños equipos (Breakrooms) hacer trabajo en equipo pequeño y regresar a la plenaria a compartir los resultados. Exponer usando presentaciones e incluso revisar videos u otras herramientas como Mentimeter, Kahoot, etc. (para esto es necesario tener a la mano el celular).

 

 

Formas de pago*

Transferencia bancaria, orden de pago no mayor a un mes.

*Pregunta por las Condiciones Comerciales

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