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“Un buen programa de este tipo, ayuda a los nuevos empleados a sentirse bienvenidos en el trabajo y minimiza el tiempo que tardan las contrataciones recientes en volverse productivas en sus puestos. El objetivo final de este tipo de actividades es lograr mejores tasas de retención, lo que limita los costos y la molestia de una alta rotación”.
6 horas en línea – 2 sesiones de 3 horas cada una
1. ¿Qué es un proceso de onboarding?
2. ¿Por qué es importante el onboarding?
3. Objetivos del onboarding
4. Los seis pasos para un onboarding exitoso
5. Consejos para incorporar al nuevo colaborador
El curso estará dividido en 2 sesiones, mediante la herramienta Zoom la cual nos permite tener sesiones cara a cara con los participantes, acomodarlos en pequeños equipos (Breakrooms) hacer trabajo en equipo pequeño y regresar a la plenaria a compartir los resultados. Exponer usando presentaciones e incluso revisar videos u otras herramientas como Mentimeter, Kahoot, etc. (para esto es necesario tener a la mano el celular).
Transferencia bancaria, orden de pago no mayor a un mes.
*Pregunta por las Condiciones Comerciales